Уважаемые коллеги!
Организатор конкурса "Премия HR-бренд Беларусь", РАБОТА.TUT.BY, проводит опрос «НR-персона 2019» cреди профессионального HR-сообщества.
Приглашаем Вас принять участие в голосовании и указать наиболее эффективных HR, которые сегодня развивают рынок и формируют тренды профессии.
Ознакомиться с CV кандидатов можно ниже.
ВАЖНО! Учитываются только полностью завершенные ответы с корректно заполненной информацией (ФИО, компания, должность)
Голосование продлится до 10:00 2 декабря.
Басалыга Максим
Заместитель директора Центра по работе с персоналом ОАО «Белагропромбанк».
Опыт практической работы в сфере HR – более 10 лет.
По инициативе и под руководством Максима Басалыги в ОАО «Белагропромбанк» реализованы (и реализуются) проекты по кардинальному изменению штатно-организационный структуры банка и реформированию (совершенствованию) HR-системы:
- внедрение системы сбалансированных показателей эффективности деятельности для всех категорий работников и автоматизированной системы оценки персонала «КЛАД»;
- автоматизация процессов управления персоналом;
- реализация комплексной системы нематериальной мотивации сотрудников и мн. др.
Особое место в работе номинанта занимает продвижение HR-бренда банка, в том числе в студенческой среде. Максим Басалыга является автором реализуемого в банке проекта по трудоустройству выпускников учреждений образования в регионах «Академия талантов», системы поиска и развития талантов и человеческого капитала в банке.
Жданович Ольга
HR-директор международного Холдинга А1
Образование:
- Академия Управления при Президенте РБ
- Институт бизнеса и менеджмента технологий, ф-т «Финансы и кредит»
- Минский государственный педагогический университет иностранных языков (МГЛУ), ф-т «Английский язык»
- Образовательные программы ведущих зарубежных и отечественных бизнес-тренеров в области стратегии, менеджмента, и управления человеческими ресурсами (Franklin Covey, ESCADE, TAG Talents and HiPotentials (TAG Business School, др.)
Практический опыт:
- Директор по персоналу
- Стаж работы в сфере управления человеческими ресурсами – более 10 лет
Реализованные проекты:
- Построение системы управления персоналом с «нуля».
- Внедрение модели компетенций, процедур адаптации и аттестации сотрудников, в том числе руководителей.
- Формирование системы мотивации персонала на основе грейдов и KPI.
- Формирование HR-бюджета.
- Создание и развитие корпоративной культуры: внедрение и поддержка системы корпоративных ценностей.
- Разработка и управление HR-брендом: формирование цепочки амбассадоров бренда (velcom, а затем – A1) среди сотрудников компании, продвижение new ways of working.
- Построение эффективной системы внутренних коммуникаций.
- Диджитализация HR-процессов.
- Внедрение корпоративного HR чат-бота.
- Разработка T&D политики: целевое обучение, обмен best practices внутри А1 Беларусь и Холдинга.
- Внедрение и развитие системы e-learning.
- Сформирована эффективная система внутреннего и внешнего подбора персонала.
- Интеграция компаний (М&А).
- Участие в международных проектах в рамках Группы A1: программа подготовки талантов, программа группового обмена экспертами, исследование вовлеченности и удовлетворенности, внедрение методологии Agile, создание virtual teams.
Журавлёв Андрей
HRD в HQSoftware.
Активно участвует в жизни профессионального сообщества, выступает на открытых мероприятиях (например, HR Breakfast), преподает в HR-университете БГУ и в школе рекрутеров Сорокина и Кулинкович, а также вел курс по HR в ЗиС. В HQSoftware реализовал проект по внедрению карты процессов, который принес реальную пользу компании, помог настроить внутренние процессы и управлять изменениями. Помог руководству компании решить задачу с ключевой ротацией персонала С-level, а также некоторой реструктуризации в компании. Продвигает HR-бренд компании на рынке труда, горит за свою компанию и свое дело. Реализовал множество проектов как HRD в компаниях Сбербанк технологии, Forte Group, GreyLoud.
- Настоящий европейский профессор – преподает в Вильнюсском университете
- Мастер-инструктор детских активных игр
- Был на допросах в КГБ насчет организации секты. Претензии сняли.
- Хакнул систему белорусского банка. Просто так, ничего внутри не сделал. Не поймали.
- Математическая школа с медалью. Из художественной выгнали.
- Играл на виолончели в Венской опере. Серьезно.
Зайцева Вероника
HR-директор бизнес-направления АЗС в Группе Компаний А-100. 12 лет в HR-сфере.
Образование: Психология предпринимательской деятельности (БГПУ, 2002), Менеджмент, Маркетинг, Финансы (Институт бизнес-технологий МАХ Атлант-М, 2013-2014). Экспертиза: мотивация персонала, бренд работодателя, корпоративная культура и внутренние коммуникации, talent management.
Профессиональные любопытство и интересы: дизайн-мышление, фасилитация, управление изменениями, оргдиагностика.
В ГК А100 АЗС фактически с "0" выстроен HR-отдел, отстроены и оптимизированы бизнес-процессы.
Автор публикаций в СМИ. Разработчик и реализатор проектов "Мова", "Работа ў А100 АЗС", "Корпоративный портал".
Организатор уникального проекта "HR CAMP A-100 2019", во время которого для решения задачи компании - развития у руководителей HR - мышления, ответственности за персонал и поиска нестандартных решений стандартных проблем - было приглашено более 30 внешних участников (HR-менеджеры и директора, топ-менеджеры различных компаний) в он-лайн и офф-лайн формате. Проект также был направлен на развитие имиджа HR-специалистов и укрепление HR-бренда компании.
Кичкаев Валерий
Корпоративный HR-проект — журнал «Отдел кадров», в котором Валерий работает с момента основания в 2001 году и является главным редактором. В 2004 году, создал в журнале тематический блок под названием «Секреты Управления Персоналом» («СУПер»). За все время выпущено 200 оригинальных тематических подборок. В декабре 2006 года главная тема журнала — «Бренд работодателя» (в нее вошло интервью Валерия с Саймоном Берроу под названием «Сражение за умы (Battle for Brain Power)»). Саймон Берроу - автор книги The Employer Brand и один основоположников концепции бренда работодателя. Таким образом, Валерий стал продвигать как бренд журнала, так и концепцию бренда работодателя.
Активный участник HR-сообщества: участник HR-конференций и HR-конгрессов, которые проводятся в Беларуси, в том числе конкурса "Премия HR-бренд Беларусь". С 2016 года также является преподавателем HR-университета БГУ.
Королева Вероника
HR Business Partner Группы компаний Softline (международная IT-компания в сфере системной интеграции, представлена в 50 странах мира).
Присоединилась к компании в июне 2017г., с января 2018 – зона ответственности - регион Восточная Европа и Центральная Азия, 12 стран.
Имею более чем 15-летний опыт работы в HR, от рекрутинга до комплексного построения системы управления персоналом в компании.
Экспертиза: стратегический HRM, формирование кадровой политики, управление изменениями, HR-бренд.
Являлась руководителем HR-проектов (развитие бренда работодателя и удержание ключевых сотрудников компании), которые становились победителями Премии HR-бренд ранее.
Сертифицированный карьерный консультант ( Школа карьерного менеджмента, г.Москва).
Автор профессиональных публикаций в СМИ и на онлайн-площадках, спикер профильных конференций.
Лепешинский Николай
Директор департамента кадровой политики ОАО «Паритетбанк», кандидат психологических наук, доцент, организационный консультант, сертифицированный бизнес-тренер. Практический опыт в сфере HR – более 15 лет.
Руководит департаментом кадровой политики ОАО «Паритетбанк» с июля 2018 года. В настоящее время под его руководством выстроена система управления персоналом полного цикла, оптимизированы бизнес-процессы кадрового администрирования, внедрены современные методы HR-аналитики, в том числе планирование персонала на основе методов статистического прогнозирования, предиктивные модели влияния планируемых мероприятий на вовлеченность и лояльность персонала банка, а также методы оценки качества и эффективности персонала.
Помимо руководства департаментом кадровой политики лично ведет авторский тренинг «Эффективный менеджер» для руководителей подразделений банка.
Николай инициировал создание проектов Премии «HR бренд 2018». Оба проекта стали финалистами в номинации «Республика» и «HR-старт».
Сфера научных интересов – психологическое благополучие личности, HR-аналитика, оперативный и стратегический менеджмент, управление ресурсным состоянием. Является автором русскоязычной версии опросника «Шкалы психологического благополучия» К.Рифф (Университет Висконсина, США), который получил широкое распространение.
Автор более 90 публикаций в научных и бизнес-изданиях Республики Беларусь, Российской Федерации, Украины по проблемам психологии управления, организационной психологии, управления персоналом, личной эффективности, саморегуляции и самосбережения, психологической диагностики, теории и практики бизнес-тренинга.
Садовская Ксения
Хулиган в среде HR, марчар. Является адвокатом бренда и бизнес-евангелистом KFC.
Пришла в профессию HR из бизнесовых подразделений. 10-летний опыт работы в розничных подразделениях банков.
Проекты:
- Популиризация перспективности работы в сфере быстрого питания
- Массовый рекрутмент
- Внедрены системы мотивации для линейного персонала ресторанов: от 13 зарплаты до роупджампинга
- Разработка новых подходов к удержанию персонала: от коттеджа на лето до проведения персональных экскурсий с элементами коучинга
- Автоматизация и масштабирование кадрового администрирования
- Разработка стратегии работы с персоналом
- Создание системы интерактивного обучения банковского ритейла
- Внедрение системы аттестации персонала и критериев перехода на следующую позицию
- Многочисленные проекты в сфере КСО
- Запустила процесс обучения и адаптации программного обеспечения для транспортной инспекции при переходе взимания оплаты за платные дороги по системе Bel Toll
- Дирижирование корпоративными ивентами: от проекта "Сотрудник года" до турслёта
Полигамный гедонист
Сильченко Катерина
HRBP в Softline Belarus, (сфера деятельности IT, системная интеграция).
Экспертиза:
Стратегический HRM, формирование кадровой политики в компании. С 2010 года от менеджера по персоналу, Начальника департамента по работе с персоналом до HRBP в международном IT сегменте.
Профессиональное кредо: Раздвигая свои границы, мы меняем мышление, установки, убеждения, тем самым меняем свою жизнь.
Профессиональный принцип: Не останавливайся, развивайся, и каждый день обучайся новому.
Образование:
- УО БНТУ, УО БГУ, УО БГУКИ, магистр педагогических наук, сертифицированный коуч ICC.
- Участие в семинарах и тренингах бизнес-школ в области менеджмента, управления проектами, управления персоналом, психологии, нейробиологии.
Практический опыт:
- Разработка и реализация кадровой политики от рекрутинга до комплексного построения системы управления персоналом в компаниях в соответствии со стратегией;
- Оптимизация всех HR-процессов в соответствии с целями компании;
- Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам карьеры в компании, определения и достижения целей;
- Была руководителем HR-проекта (развитие бренда работодателя), который был удостоен призового места на Премии HR-бренд в 2016 году.
Тишкевич Нина
Ведущий бухгалтер службы общественного питания - компания ООО «Ривьера СПА»
Запуск заведения с нуля, автоматизация рабочего процесса и системы оборота рабочей структуры предприятия.
Практический опыт:
- В гостиничном и ресторанном бизнесе с более 15 лет.
- Опыт открытия заведений с чистого листа.
- СДЦ «Ямайка» 2004г.
- ООО «Белросинтер» ресторан американской кухни «friday*s» 2006г.
- ИЧУП «Минск Принцесс Отель» CROWNE PLAZA MINSK 2007г.
Образование:
- Выпускница Минского Государственного Торгового Колледжа (Техник-Технолог)
- Выпускница Белорусского Государственного Технологического Университета (Экономика и управление на предприятии)
В ресторанном бизнесе с 2003г.
Личные качества:
Большой опыт работы общения с людьми, умение вести переговоры по телефону, проводить переговоры при деловой встрече. Четкая и правильно поставленная речь. А также коммуникабельность, пунктуальность, стрессоустойчивость, способность к быстрому обучению, аналитический склад ума, решительность, ответственность, целеустремленность, настойчивость, позитивность. Развита разносторонне. Опыт в открытии заведений. Умеет мотивировать людей. Изучала психологию и этику делового общения. Лидерские качества.
Юкович Юлия
Более 17 лет в управлении человеческими ресурсами, в настоящее время HRD Группы компаний «А-100 Девелопмент», преподаватель бизнес школы ИПМ.
Движение вперед началось с должности инспектора по кадрам, потом начальник отдела кадров и т.д., но моя инициативность, вовлеченность собственника бизнеса на тот момент позволили мне увидеть все грани профессии, получить первый реальный опыт, набить первые шишки и стать провайдером HR культуры в белорусском бизнесе. Мне повезло работать в Компаниях, где бизнес ориентирован на человека и не только на Клиента, но и на сотрудников. Там, где было важно выполнять не только основные функции HR в виде подбора, адаптации и мотивации, а собственники вовлекали в управление командой через работу с «организационным» здоровьем Компании.